演讲嘉宾

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  罗女士

  IBM大中华区高管继任与发展顾问

  现任IBM大中华区销售与数字化运营高管继任与发展顾问。她毕业于北京师范大学获教育技术学硕士学位，随后加入IBM中国有限公司人力资源部，先后担任高级学习培训设计师，培训项目经理，多元文化及女性领导力发展负责人等职位。从2016年起，罗冰烯女士开始担任高管继任与发展顾问，负责支持销售与数字化运营团队的高潜人才识别与发展，高管继任计划，未来领导力发展等工作，并推动和实施了IBM内部高管选拔任用新平台在大中华区的落地。企业嘉宾介绍

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  王女士

  强生中国消费品BUHR负责人

  目前担任强生中国消费品BUHR负责人，她于2012年加入强生，曾在强生医疗担任OD负责人，强生中国担任人才发展、培训及敬业度负责人，她于2017年被派往美国总部在强生制药板块进行进一步跨区域跨业务板块发展，她对于人才发展、员工敬业度发展有丰富的实战经验。加入强生之前，她在国际知名人力资源咨询公司工作。

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  邢女士

  博泽汽车技术企业管理（中国）有限公司人力资源总监

  现为博泽汽车技术企业管理（中国）有限公司人力资源总监。在此之前，邢女士曾在博世集团工作十余年，在其不同国家地区和职能部门任职，积累了丰富的经验，尤其是在精益、持续改进、组织发展、变革管理、领导力发展，学习发展等方面。

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  张女士

  广汇汽车人力资源总经理

  有着16年丰富的人力资源工作经验，上海财经大学劳动经济学硕士（人力资源管理方向）、北大国际MBA。目前担任广汇汽车服务股份公司（以下简称广汇汽车）人力资源总经理一职，广汇汽车是中国最大的乘用车经销与服务集团，同时拥有A股、H股的上市公司，是全球市值最大的汽车经销商集团，员工总数近6万人；全面负责广汇汽车A股（广汇汽车 股票代码：600297）H股（宝信汽车 股票代码：1293）两家上市公司人力资源工作，主要包括人力资源战略、流程、系统、组织规划与发展等相关的工作。在加入广汇汽车之前，张蕾蕾女士曾在猎头公司、德国独资公司任职。在广汇汽车工作的10年里，历任过招聘高级经理、区域人力总监、人才发展副总等岗位，有丰富的各层级人才吸引、整合式人才发展项目工作经验。她擅长组织设计与效能提升、人才体系建设等，在企业人力资本开发上，张蕾蕾女士有着自己独树一帜的观点，愿意和人力资源的专业人士同行共同探讨热点话题。

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  庄先生

  德诚黄金集团德诚大学执行校长

  现任德诚大学执行校长，项目管理专业人士(PMP)，拥有10年营销管理咨询与培训经验，6年企业大学建设经验。庄先生秉持“Make things happen”信念，享受将心理学理论应用于组织领导力发展的智慧乐趣。庄先生设计了企业大学品牌资产，带领企业大学走上品牌化发展道路; 实践“云人才”理念，使“天下人才为企业所用”; 创新“BTLA-绩效改进型人才发展项目设计逻辑”，回答了“学习、行为与成果一一对应”的问题; 应用“1=N*1*1”学习方式组合，回答了“学习与成长过程具象化”的问题;创建“PEARLS”突破性思维模式，引领团队转换视角追求突破性成果; 创建“Inside out”-创造高效能组织模式，将领导力发展从个人补短层次提升到发展团队和组织系统优势层次。庄先生毕业于哈尔滨商业大学、中山大学管理学院MBA，中国科学院心理研究所在读硕士。清华大学深圳研究生院课程导师，厦门大学管理学院企业管理系课程导师。

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  过女士

  春秋集团原人力资源总监

  拥有近20年人力资源的管理经验，曾担任卡特彼勒（物流）中国区人力资源总监、易果电子商务人力资源副总裁、春秋集团人力资源总监等人力资源负责人职位。熟悉世界500强、制造业、互联网电商与中国传统民企，致力于企业文化与氛围建设、组织设计、人才转型、领导力发展、多样化激励等，推动企业业务变革与管理转型。过音群女士毕业于华东理工大学计算机软件专业，是HayGroup授证的领导力发展培训讲师与DDI授证的目标选才培训讲师。

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  成女士

  交通银行信用卡中心项目团队经理

  有超过15年的培训及人才发展经验，目前她在交通银行信用卡中心担任培训项目团队经理一职，带领全国培训师团队从事各层级员工培训体系的建设与执行，包括后备人才培养项目和领导力项目。她在培训项目需求诊断、分析、实施及效果评估等方面有独到经验。获得专业培训师国际资格证书(IPMA)及行动学习引导师认证。

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  史先生

  蒂森克虏伯电梯（中国）有限公司运营人力资源总监

  二十多年工作经验，服务过多家著名跨国公司，先后担任销售经理、培训发展经理、人力资源经理、组织发展经理、人力资源总监等职；作为专业的人力资源从业人士，积累了丰富的人力资源管理知识和经验，尤其在制定人力资源工作目标和策略，发展人力资源政策和流程、领导雇主品牌建设、推进绩效管理文化等领域。通过富有成效地领导人力资源工作，有效地应对了环境的变化，极大地支持了业务的发展，标准化了企业HR的日常管理，加强了组织及领导力的发展。在过去的职业生涯中，在企业中成功领导和推动了众多项目，涵盖组织和人员发展、人才吸引和发展、员工保留、HR日常雇佣管理文件、外籍管理，业务流程改进、员工敬业度提高等。

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  黄先生

  艾默生过程控制资深人才发展顾问

  资深的人力资源发展专业人员，有超过15年的企业员工培训与人才发展的经验。目前在艾默生过程控制任职资深人才发展顾问，负责公司多个关键岗位人才发展重要项目，对象包括销售经理、技术工程人员、新任主管、中高层主管等重要岗位。在2010年加入艾默生之前，就职于盖洛普咨询公司，并接受了合伙人管理培训，担任客户总监的职位。黄隆刚毕业于四川大学获得应用力学学士学位，并在美国杜肯大学获得MBA学位。

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  李女士

  拜尔斯道夫亚太区人力资源副总监

  现任拜尔斯道夫亚太区人力资源副总监。李女士拥有超过17年的工作经验，在人才管理与组织发展有着丰富的中国乃至亚太区项目实战经验，在加入拜尔斯道夫前，李女士也曾任职于西门子、江森自控等公司担任人才管理经理、资深学习顾问等职位。

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  康女士

  AMD中国研发人力资源总负责人

  现任AMD中国研发人力资源总负责人，康女士主持AMD中国研发部门整体人力资源战略及管理工作。AMD中国研发有2000左右员工，遍布上海，北京和苏州。康女士关注在组织变革，文化转型及人才战略，吸引，发展和激励优秀人才。致力于和业务经理们共同努力打造世界一流的工程师团队。也特别努力建设活泼创新，诚信高效和双赢的工作氛围。她拥有20多年的人力资源专业经历。加入AMD以前，在多家知名企业工作，如微软，戴尔，家乐福，西门子等世界500强。在初入职场的前5年曾在知名高校湖南大学从事人事管理。她热爱人才发展。除开帮公司制定人才发展的战略，并亲自教授领导力和人力资源相关培训给到内部团队，也被邀请到其他知名公司授课或分享，是MBTI/DISC的认证测试和引导师。

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  李先生

  中兴光电子人力资源总监

  中兴光电子技术有限公司人力资源总监。曾任某世界500强全球连锁企业培训部长、中兴通讯研发领域组织发展总监、培训总监、企业文化总监、干部管理总监、人力资源大项目总监、沙特国家人力资源总监，擅长培训体系设计、核心人才梯队构建、人才训练与保留、文化建设、绩效管理、薪酬设计等。

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  严先生

  3M资深人才发展经理

  目前就职于3M公司，担任企业内部资深人才发展经理。严先生具有18年销售培训经验以及14年领导力发展经验。在此之前严先生曾就职于博士伦，巴斯夫，友邦保险等公司，具备不同行业工作背景，在学习发展领域积累了丰富的经验。

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  刘先生

  博世中国人力资源总监

  现任博世中国人力资源总监，人力资源硕士学位，圈内雅号“刘仙僧”。2011年通过“博世经理人计划”加入博世中国。刘仙僧在人才管理、领导力、职业发展、雇主品牌建设、招聘渠道创新和共享中心运营具有实践经验。

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  胡女士

  百胜中国控股有限公司人才和组织发展总监

  在人力资源领域拥有18年深厚的专业积累，尤其在培训、人才发展、组织发展、业务合作伙伴等领域有丰富的工作经验和洞察。现为百胜中国控股有限公司人才和组织发展总监，负责公司总部人员培训、人才发展和组织发展的工作。百胜中国是中国领先的餐饮企业，在超过1200个城市运营着8000多家餐厅，拥有45万员工。在此之前，胡女士在上海通用汽车任人力资源部培训发展经理，负责过领导力发展，继任计划，绩效管理，员工职业规划，岗位评估，Peoplesoft 系统实施等人力资源工作。在人力资源部之前，她在业务部门工作，负责过设备评标，验收，安装调试及精益生产管理。胡胜兰女士获得香港大学工商管理学硕士学位，之前在上海交通大学获得机电控制学士学位。

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