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关于本次会议
当今企业竞争愈发激烈,不再仅仅是市场、技术、知识的竞争,更是人才的竞争。员工关系管理的成功有可能决定企业在市场竞争中的成功。员工关系管理对企业的生存和发展有着越来越大的作用。企业的技术、规模、品牌、文化、管理等软硬实力的形成离不开员工的参与合作。

此次年会以“化被动为主动,提前预防,建设积极健康的员工关系”为主题,从法律分享咨询,福利关怀,沟通交流,文话落地,具体场景下的劳动关系等多个角度进行剖析,带来更加全面而深入的案例分享,使您在满足企业战略并控制成本的前提下,充分提升员工的幸福感,满意度与敬业度!

关于会议

热点话题
有限的资金下,提供个性化人性化的关怀福利
有限资金下,开展EAP项目,并完善成果衡量机制
建设可落地的企业文化,让新老员工融入企业文化
业务转型时,企业文化的创新与改变
和问题员工的沟通,并对不胜任员工合理剪裁
企业收并购后的矛盾冲突解决
兼并整合业务时,对人员的合理解聘
新生代员工的员工关系管理
在“消防员”角色下,探讨ER工作的边界
……

演讲嘉宾

议程安排

5月28日安排| 会场一

  • 830
    注册
  • 850
    智享会致辞
  • 900
    企业解雇管理实务
    
    白律师
  • 1030
    茶歇与交流
  • 1100
    企业解雇管理实务
    
    白律师
  • 1235
    午宴
  • 1400
    不胜任员工的管理
    
    刘律师
  • 1530
    茶歇与交流
  • 1600
    不胜任员工的管理
    
    刘律师
  • 1735
    年会第一天结束

5月28日安排| 会场二

  • 830
    注册
  • 850
    智享会致辞
  • 900
    个税新政与企业薪税风险管理
    
    陆律师
  • 1030
    茶歇与交流
  • 1100
    个税新政与企业薪税风险管理
    
    陆律师
  • 1235
    午宴
  • 1400
    员工调岗风险管理 
    
    钱律师
  • 1530
    茶歇与交流
  • 1600
    员工调岗风险管理
    
    钱律师
  • 1735
    年会第一天结束

5月29日 上午

  • 830
    注册
  • 850
    智享会致辞
  • 900
    第一讲 雇主品牌驱动企业文化及员工关系发展
    
    人力资源部总监 | 罗氏诊断
  • 940
    第二讲 员工体验 用互联网思维管理员工关系
    
    人力资源副总裁| 原卡特彼勒 春秋集团
  • 1020
    茶歇与交流
  • 1035
    第三讲 企业转型下的员工关系实践分享
    
    人力资源合作伙伴 | IBM
  • 1115
    第四讲 年轻血液里流淌的方与圆
    
    亚太区人力资源共享服务中心经理 | 昕诺飞(原飞利浦)
  • 1155
    第五讲 问题员工沟通的实践案例分享
    
    员工关系专家 | 中兴通讯股份有限公司
  • 1225
    午宴

5月29日 下午

  • 1335
    圆桌讨论  如何与新生代员工建立合理的沟通模式 提高其敬业度与满意度?
    
    大中华及韩国事业部人力资源副总裁 | 可口可乐
    人力资源总监 | 阿法拉伐运营中国区
    首席人力资源官 | 筑梦居员工公寓
    人力资源副总经理 | 佳能(中国)有限公司上海分公司
  • 1420
    第六讲 企业架构调整过程中员工关系的协调
    
    中国区劳动关系总监 | 大陆汽车集团
  • 1500
    第七讲 组织结构优化下的员工关系
    
    人力资源总监| 巨人通力电梯
  • 1540
    茶歇与交流
  • 1555
    第八讲 员工关怀赋能之纵横员工关系
    
    员工关系负责人 |奥托立夫汽车方向盘
  • 1635
    第九讲 企业文化与员工关爱的有机融合
    
    人力资源总监 | 沃尔沃汽车
  • 1730
    年会第二天结束

赞助商和合作伙伴

    联合主办方

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