【线下前沿】深圳站——校园招聘调研报告发布与解读圆满结束

    员工招聘是补充选拔员工的主渠道，校招也逐渐在这些渠道中成为企业人才引进的一个主要的招聘渠道。随着校园招聘竞争形式的加剧，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要， 如何在校招中脱颖而出，挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解决招聘难题，获得应聘者的亲睐，并且在后续的沟通和培养中与学生建立良好的关系，降低违约率，减少招聘成本，最终取得校招的大丰收，似乎已经成为摆在所有企业面前的一个难点。

    本次12月15日在深圳举行的前沿活动依托于《校园招聘实践报告》，旨在了解目前校园招聘的现状，挖掘企业在校园招聘中面临的挑战和痛点，并分享克服和缓解这些挑战的有效手段，力求帮助企业在这一领域获得新的启示和发现，为今后的校园招聘做好准备。

    首先我们邀请了顺丰速运招聘总监姜先生为我们解读中国企业校园招聘调研报告，姜先生结合以往的校招经验对校招报告做了解读，并以他幽默风趣的词藻吸引了参会者浓厚的兴趣。

    随后中广核集团校园招聘办公室主任张先生与德昌电机人力资源部经理谢女士分别对各自企业的校企合作做了分享。张先生从以中广核校企合作项目——联合培养、校企合作项目的运作与未来挑战与反思三个方面展开讲述，为大家分享了中广核是如何在学校需求，企业需求之间实现共赢的。

    谢女士从德昌电气近几年在校园招聘中的实践与探索方向出发，从校园招聘的定位与校园招聘的案例分享这两个切入点进行分析。两位的分享为与会HR带来落地实践方法，现场反响十分热烈。

    最后请到中兴通讯招聘总监张女士与我们分享中兴通讯在校园招聘中一路走来的心得与体会。她认为人才供应链的困局在于资本的力量和企业人才观两个方面，在形势逼人的校园困境中如何运用营销式校园运作的方式破局至关重要。张女士的分享让到场与会者受益匪浅。

  本次活动吸引了众多知名企业hr高管报名参会，再次感谢各位嘉宾以及参会HR对智享会的支持！