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刊首语—《HR Value》NO.44

发布时间:2018-04-11 10:53  来源:《HR Value》No.44  阅读:431 次  返回

今年 5 月,我们将带给您一份礼物,把这个行业的前沿和精彩一次性打包给您。 放眼世界,关于人和组织发展的解决方案日新月异,各个流派、各种观念、方法论百家争鸣、 各有千秋,交叉学科迸发出的强烈的化学反应在无形中塑造着人力资源的各个领域……身处其 中,正在发生的以及即将发生的一切都令人无限向往、着迷。 因此,我们带着好奇和疑问策划了 RST 论坛――一次探索人力资源边界和未来的旅程, 预见这个行业的未来 10 年,一切触发点基于研究 Research、关乎科学 Science、立足未来 Trend。 ? 传统组织结构“金字塔”倒转甚至瓦解,网络化和生态圈渗透进入组织形态,做人力资源 的不只有 HR,而 HR 的工作不再仅限于人力资源 ? 管理者基于 People Analytics 进行组织设计、团队合作、人才挖掘和发展,工位安排不依 靠经验,而依靠数据分析 ? 大脑对机遇和威胁的理解和反应,塑造起全新的学习模式和领导范式,未来领导可能不复 存在,但领导力却有了截然不同的定义 ? 思维和注意力可以被巧妙地管理,个人或组织不缺乏创造力和变革力,他们只是缺少将这 些力量有效洞悉和激发的能力 ? 培训引起行为改变不再是小概率发生的事件,人工智能、神经科学、行为心理学、引导技术、 用户体验等将重新起底学习设计 …… 智享会(HREC)作为中国最大的人力资源会员制组织,一直秉持着“传递智慧,分享实践” 的信念,以推动人力资源行业发展为己任,在过往近十年的会展策划经验中,独具匠心,深 耕于人力资源各个细分领域,为各行各业 HR 带来了最前沿、最具价值的人力资源实践,也因 此成为了行业中广具公信力、影响力、号召力的品牌。正是基于对人力资源行业深刻的理解和 洞察,以及对推动行业发展的道义和责任,驱使我们做出这次探索人力资源边界和未来的尝试, 也让这次探索有了坚实的实践基础和雄厚的资源支持。 如果说人力资源是在 1954 年德鲁克《管理实践》之后加以显化和规范成长起来,那么它 的颠覆性发展的黄金时代才刚刚开始,RST 论坛就是揭开这个时代的序幕。 时代已至,序幕将起,我们诚邀您一起见证!

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