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人性本色:利与弊

发布时间:2017-11-24 14:26  来源:《HR Value》No.42  阅读:740 次  返回


文/ 风里_ 李峰

人性本色

我说“人性本色”,有几个论据:

1 其他哺乳动物都有发情期,唯独人类没有发情期。这说明人一年365 天,一天24 小时,随时处于发情状态。

2 人类和地球上大多数动物一样, promiscuous,或者说,不忠,是本性。

3 人类从很小到很老,几乎终生都有性需求,终生很色。

以上三条,都有科学研究结果和生活中实例的支持,不用我多说。

认为人性本色的心理学家,最著名的应该是弗洛伊德(Sigmund Freud)。根据他的理论,性是人类基本动机。近年又有个耶鲁大学的心理学教授Paul Bloom 讲课,说人类的行为的驱动来自于sex。

男人比女人色

研究发现,美国男大学生平均一天想sex19 次, 女生10 次。所以,男人比女人色。但欲望和能力是两回事。民间流传,女人三十如狼,四十如虎,五十坐地吸土,男人心有余而力不足。

登徒子好色

登徒子在楚王面前说宋玉坏话。他说宋玉人帅、口才好、好色,你老人家小心他给你戴绿帽啊!楚王性格比较直,就问宋玉: 你是不是很色?宋玉说:我帅是天生的基因好,我口才好是老师教得好,但是咱不好色。邻居家有个美女,“增之一分则太长,减之一分则太短 ;著粉则太白,施朱则太赤;眉如翠羽,肌如白雪;腰如束素,齿如含贝;嫣然一笑,惑阳城,迷下蔡。”这美女偷看我三年,我都没搭理她(宋玉口才果然好,只可惜用力过猛不真实,但是楚王觉得安全。宋玉不好这一口,可能是性取向与众不同)。

宋玉继续展示他的修辞能力,他说:登徒子的老婆奇丑无比,皮肤长了癞疮,蓬头垢面,牙齿不齐,弯腰驼背,登徒子还是喜欢她,跟她生了五个孩子(我看了只能说,这是真爱!)。

楚王手下这两个宠臣,性取向都很独特。

从登徒子案例,我感悟到:对丑人也有欲望才叫够色,对粗茶淡饭也有欲望,才叫绝对吃货,美食家那叫馋那叫作。

食色性也,待遇不同

食和色都是人的本性,但是社会给这两样的待遇不同。食可以随便,色不可以随便。很多人在朋友圈晒食,很少人在朋友圈晒色。偶尔晒一次,还是被别人晒的,成为艳照门。

聚餐合情合理,聚色按照中国法律,属于妨害社会管理秩序罪。

升华

弗洛伊德说了, 欲望虽然被压抑(repression)、压制(suppression),但能量还在,而且能释放在其他地方,例如,文艺、科技、商业或者政治成就。所以说,人类文明,很大程度上要归功于社会对性的限制。所以,如果从人类文明的进程来讲,人性本色利大于弊。

色令智昏

有个研究发现,智力特别高的青少年做爱少,因为他们不太主动发起性事(Smart Teens Don't Have Sex(or Kiss Much Either). from J Adolesc Health. 2000 Mar;26(3):213-25.)。

组织内的男女关系, 弊大于利

为研究组织内男女关系的利弊,我课堂上组织了好多讨论,也在网上consult 了好多专家的意见和研究结果。结论是明确的, 弊大于利。

1 总地来说,无论恋爱还是婚姻关系,无论正当还是受道德谴责的男女关系,无论异性之间的还是同性之间的色的关系(说到这,我决定用色关系代替男女关系了),在组织内都是弊大于利。

2 在组织内部,不正当的色的关系,危害大于正当的色的关系。

3 在组织内部,上下级之间的色的关系,危害大于平级之间的色的关系。

4 男女搭配干活不累,这是在发生关系之前,一旦发生关系,领导累。

究其原因,我想到以下三个,大家补充:

弊端之 1 沟通短路。我们看看组织结构图,这是正式的汇报关系,关于沟通, 关于责任,组织结构图是个官方的结构, 实际的沟通不是这样的。Grapevining (小道消息)无所不在,而组织内的色的关系,让grapevining 恶化,我称之为“短路”。想像一下,如果董事长跟办公室主任有一腿,那么总经理情何以堪? 如果总经理跟财务经理有一腿,那么财务总监情何以堪?

弊端之 2 抱团。色关系构成一个坚固的小群体,政治上会增加管理难度。

弊端之 3 别扭。无论关系聚散,都会别扭。特别是ex 关系在一个组织内, 抬头不见低头见的。他们自己别扭,周围人也别扭。

只有40% 不到的组织对于色关系的policy 有明文规定(包括性骚扰的投诉渠道)。还有个别组织鼓励夫妻加入组织, 旨在提升凝聚力。社会学家很早以前提出过一个凝聚力计算公式,cohesion index = number of mutually attracted dyads over total number of members in a group(彼此相吸引的二人关系数除以总人数),不过,学者不是一般人类,他们的公式不可轻信。在很多国企,夫妻同在的情况很常见,给本来就复杂的人际关系和公司政治平添了复杂度。

李峰-圆-新.jpg作者简介

风里_ 李峰,“领导力语法”创始人,独立培训师、测评师、高管教练,香港大学心理学博士,《五大品质:卓越领导力心理基因解码》作者,佑肯人力资源董事长


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