截止报名

培训概况

课程收获

充分理解人才地图对高端人才引入的价值和重要性,做到放眼森林看树木;
明确高端招聘的角色与分工, 设计好面试流程, 面试官专注性,面试方式,主题性跟进与管理,以期更好地对称候选人的思维,情感,行为的全面评估和管理;
充分思考和设计高端人才的胜任力特征, 进行冰山以下的挖掘,找到高端人才的成功特质,以深度进行与岗位和企业的匹配,设计后续的吸引与融入管理

目标学员

高端人才招聘负责人

招聘总监、高级经理、经理、

专员 人力资源业务伙伴

讲师

    讲师介绍

    于女士

    科锐国际管理学院资深讲师

科锐国际人力资源大中华区招聘业务总监

工作经历
担任科锐国际担任大中华区招聘业务总监兼管理学院高级讲师,曾就职于吉盛伟邦国际家居集团担任市场经理、戴尔计算机中
国有限公司等。有着丰富的市场,客户管理以及相关人力资源管理工作。
优势
专注于中高端管理人才招聘工作, 积累了几千位人才的面试实践经验,从面试流程设计,能力与潜力分析,动机挖掘到为人才设
计职业发展计划等方面可谓经验丰富。一直与众多国际和国内公司高管对话,了解各知名企业的业务和人力资源战略规划,为她在中高端招聘领域服务中奠定了优秀基础。
在专职行业,尤其消费品、零售、现代服务业等领域有大量实践和学习,对于协助业务分析和设计简要胜任力有实践方法。
基于个人的丰富实践经验,可以直观而充实地展现具体案例来引导互动和学习。
部分培训客户惠普、富达投资、硕文软件、泛美天地能源、欧莱雅、施华洛世奇、宜家中国、洽洽食品、天地能源咨询公司、戴尔、嘉德国际、英国豪迈国际、西克麦哈克、交通银行上海分行、利宝保险、中建地产、京东方 、安斯泰莱制药、欧蒙生物技术有限公司、奇虎360、安永全球商务服务( 大连) 有限公司等世界500 强和国内上市集团公司企业。

培训日程

议程安排

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