行业经验

中信资本独立董事，人力资源专业项目客座教授
拜耳中国人力资源副总裁
惠普中国招聘总监，惠普中国人力资源总监
UT斯达康中国区人力资源总监
通用电气人力资源代表

专业领域

常规专业领域：

咨询：招聘（雇主品牌建设，校园招聘，社交媒体，竞争对手分析，招聘渠道建设），素质能力和人才测评发展，中层领导力项目，高潜力人才甄别和培养，女性领导力项目，敬业度优化，学习型组织的建设

培训：招聘分层次培训（招聘专员渠道建设，面试官培训），人力资源业务伙伴HRBP， 绩效体系优化，全面薪酬与管理，人才学习与发展，跨文化沟通与合作。
商学院和人力资源总监项目专业课程授课五年

特殊专业领域：企业独立董事，HR战略和组织优化咨询，HR三支柱项目可行性评估和执行咨询，变革管理，收购合并后的文化融合及变革工作坊等。高管教练。

年资背景

人力资源战略管理 – 从事组织发展，人力资本优化，变革管理，亚洲人才发展等人力资源工作超过20年，在多个行业积累了丰富的经验和战略思维。领导过多个组织变革管理，收购合并项目，独立负责过人力资源三支柱项目从无到有的实施和推进工作，以及中国领导力学院的建立以及万人招聘计划等。领导过最大的人力资源团队有三百三十名员工，并有支持创业型组织从无到有，和推动组织迅速发展的独特背景。从事独立董事五年， 为企业提供持续的战略和人力资源运作咨询。

培训发展  - 11年授课经验，有独立董事的案例积累和专业领导力研究的知识模块，全部课程为自己设计，现为专业人力资源组织，商学院，多行业客户定制工作坊和内训课程。

擅长课题（*可按照客户需求定制工作坊）

1.*HRBP，如何成为战略业务伙伴
2.HR战略思维提升工作坊
3.数据分析在人力资源管理中的应用
4.*组织发展与人才盘点
5.全面薪酬管理优化
6.招聘渠道与优化实操分享
7.*行为面试
8.绩效管理优化
9.*人才测评与发展
10.培训需求与分析
11.组织诊断与发展
12.*人才发展工作坊
13.*跨文化合作
14.向上管理
15.*女性领导力
16.行动学习
17.非人力资源经理的人力资源管理
18.*跨团队合作与冲突管理