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第三届移动学习调研报告
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让敬业真正发生:调研方式的改变与行动方案的制定研究报告
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从无形到有形――企业文化与价值观落地实践研究报告
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国际化人才培养与发展研究报告
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第二届中国企业高管福利管理与实践研究
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第四届中国企业内部讲师管理实践调研报告
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EAP&Mental Well-being调研研究――EAP 项目的“知”与“行”
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中高管发展培养与继任研究报告
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从传统走向敏捷――2019智享会绩效管理研究
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招聘技术路线图与效能提升研究报告
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重新审视学习与发展现状――破除迷思,转化学习成果
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HRBP价值提升的困境与出路
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2019中国企业校园招聘实践调研报告
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第二届中国企业人才评鉴中心管理实践调研报告
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弹性工作制与灵活用工
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第三届中国企业弹性福利实践调研报告
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第三届人力资源信息化管理调研报告
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People Analytics的发展与应用研究
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第四届招聘渠道有效性与招聘成本调研报告
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2019员工健康福利与健康管理调研报告
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2018中国企业人才盘点调研报告
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虚拟团队管理调研报告
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企业外部人才库实践调研报告
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第二届中国员工内部推荐实践调研报告
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中国人力资源数字化管理趋势研究
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中国企业微课调研报告
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第三届中国高潜力员工发展项目调研报告
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第二届中国企业雇佣前测评调研报告
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雇主品牌塑造与管理实践研究报告
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第四届中国人力资源共享服务中心调研报告
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第四届中国工厂蓝领员工管理状况调研报告
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VUCA时代领导力转型与发展调研报告
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中国企业任职资格体系管理实践调研报告
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销售人员培训发展与绩效改进实践调研报告
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候选人背景调查及有效性调研报告
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企业年度培训计划管理实践调研报告
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实习生项目管理调研报告
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中国企业中长期激励项目调研报告
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2017中国人才管理状况调研报告
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企业绩效管理改善与优化调研报告
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第四届中国员工健康福利与健康管理调研报告
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第2届中国企业移动学习项目调研报告
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变革沟通管理实践调研报告
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社交媒体与人才招聘调研报告
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招聘系统使用与优化调研报告
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HRBP角色定位与能力要求提升调研报告
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中国企业高管福利管理与实践调研研究
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招聘团队与用人经理合作指南
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企业新员工入职管理和培训实践调研报告
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第三届中国企业内部讲师团队建立与发展调研报告
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第二届企业国内异地派遣政策调研报告
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中国企业员工认可项目调研报告
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第二届中国企业胜任力模型运用与实践调研报告
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中国企业行动学习实践调研报告
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第三届招聘渠道有效性与招聘成本调研报告
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中国企业员工敬业度提升落地实践调研报告
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第二届中国人力资源信息化管理调研报告
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第二届中国弹性福利实践调研报告
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第二届中国高潜力员工发展项目调研报告
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2017中国企业校园招聘实践调研报告
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中国绩效管理实践调研报告
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第三届中国工厂蓝领员工管理状况调研报告
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第三届中国人力资源共享服务中心调研报告
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中国留用奖金计划调研报告
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中国企业学习管理状况调研报告
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第三届中国员工健康福利与健康管理调研报告
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中国企业在线学习及移动学习实践调研
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企业国内异地派遣政策调研报告
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中国企业人才评鉴中心的搭建与管理调研报告
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中国企业内部招聘实践调研报告
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中国人力资源信息化管理调研报告
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2015中国人才管理状况调研报告
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中国企业内部猎聘团队的搭建与管理调研报告
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企业离职员工管理状况调研报告
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第二届中国企业内部讲师团队建立与发展调研报告
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员工保留及留用奖金计划调研
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中国企业弹性福利实践调研报告
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中国企业雇佣前测评调研报告
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企业教育资助项目调研报告
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企业导师制发展与实践调研报告
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第二届中国管理培训生项目现状与发展调研报告
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第二届中国员工健康福利调研报告
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2015中国企业校园招聘实践调研报告
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2014胜任力模型的设计与运用调研报告
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2014中国高潜力员工发展项目调研报告
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2014中国领导力发展项目调研报告
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招聘渠道有效性与招聘成本调研报告
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第二届中国工厂蓝领员工管理状况调研报告
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外籍员工管理调研报告
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第二届中国人力资源共享服务中心调研报告
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雾霾天气应对措施调查报告
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中国企业内部教练制体系与文化建立调研报告
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2014企业校园招聘实践调研报告
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中国员工内部推荐最佳实践调研报告
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2013中国招聘流程外包(RPO)调研报告
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2013中国人才管理状况调研报告
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中国管理培训生项目现状与发展调研报告
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中国内部讲师团队的建立与发展调研报告
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注重关爱文化 中国企业文化与绩效关系研究
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