周女士毕业于上海交通大学获工学学士和计算机科学硕士学位。毕业后在上海交通大学任教近六年，之后的工作中，周育新女士在市场营销领域有近5年丰富的工作经历，在人才管理与组织发展领域有12年的资深实践与管理经验。非常熟悉化工行业，制造业，高科技，IT行业的大中华区以及亚太区的人力资源管理，尤其在人才管理、组织发展、培训与学习等领域具有丰富经验和实践。

工作经验

BASF巴斯夫大中华区学习与人才发展负责人
SCHAEFFLER舍弗勒大中华区学习与人才发展负责人
ROVI乐威软件亚太区培训与发展经理
FUJI XEROX富士施乐中国培训与发展中心经理
FUJI XEROX富士施乐中国市场部经理
上海交通大学安泰管理学院讲师

咨询与顾问相关认证

国际教练协会 教练 ICF Accredited Co-Active Coach
智睿咨询 DDI 授证讲师及360 Leadership Mirror 评估授证
霍根测评认证测评师 Hogan Assessment certified assessor
哈里逊测评认证测评师 Harrison Assessment certified assessor
DISC授证讲师
行动学习授证引导师 Action Learning Source
情境领导力授证讲师 Situational Leadership Certified Trainer

项目经验

BASF 大中华区内部培训师体系（在建）  - 主导建立
BASF 亚太区 HR Roadmap 人才发展 （变革项目进行中） - 6位主要成员之一
BASF 大中华区本地人才梯队体系（新） - 主导建立
BASF 大中华区人才评估及发展中心 （新） - 主导建立
BASF 业务部门销售评估及发展中心 （两次）  - 主导建立
BASF 亚太区继任者计划 – 5位主要成员之一
BASF 大中华区新任经理项目 – 主导建立
BASF 大中华区微学习平台（在建）- 主导建立
BASF 大中华区业务部门组织能力提升项目（多个） - 主导建立
BASF 大中华区HR Academy 人力资源学院 （新）（包括胜任力模型，发展阶梯，发展项目等） - 主导建立
Scheffler 大中华区继任者计划 – 主导建立
Scheffler 大中华区某业务部门组织能力提升项目 – 主导建立
Scheffler 大中华区倒班主管能力模型，评估中心及能力发展项目 – 主导建立
Scheffler 大中华区“三通道”人才发展项目设计及实施 – 主导建立
Rovi 亚太区人才梯队及发展项目 – 主导建立
FujiXerox 销售能力模型建立 – 参与建立