工作经验

现任上海丝绸集团品牌发展有限公司VPHR，毕业于复旦大学。曾担任华润集团的客座培训师，开设《非人力资源岗位的人力资源培训》等课程。曾担任东华大学客座教授，开设品牌管理、货品垂直整合等课程。拥有愈二十年零售行业经验，二十年服装零售品牌营运管理以及人力资源的管理实践。先后任职外资企业、合资公司、中资红筹公司、以及民营企业。具备独立业务负责人（对利润及营业规模负责）及人力资源管理双重背景（2000年由业务背景转外企人力资源管理；2012年由外企人力资源转独立业务；2015年由独立业务转民营企业人力资源管理）。在公司重组、城市回收；新业务并购及分拆、出让期间的人力资源组织规划、人员安置；人力资源薪酬福利设计、HRIS以及共享服务中心建立等方面颇具心得与建树。她所倡导的“人力资源要贴合业务需要”的论点，受到普遍的推崇与好评。

·上海丝绸集团品牌发展有限公司，任HRVP。负责组织管理与人员招募、雇主品牌建设；外在报酬（薪酬定位及内部相对公平性）及内在报酬体系重设及碎片整理；培养与发展体系建立；人力资源信息化及人力资源共享服务中心；
·高端访谈（自由顾问）。与企业高管一对一咨询。
·华润Pacific Coffe有限公司。任职华东区总经理，下设开店拓展、装修陈列、产品开发、物流、市场营销、人力资源、财务、IT管理，对年度规模增长及利润负责。
·ESPRIT CHINA。先后任职董事会秘书、董事会监事、品牌支持系统副总经理（分管工程设计、顾客关系、IT、仓储物流、人力资源管理）；CHO（下设组织设计及管理、人员招募、销售培训、培养发展、薪酬福利、绩效管理、ERM、HRIS及共享服务中心建立、行政管理）
·联合利华（中国）。任职分管市场及财务董事执行助理。
·3M（中国）。任职产品管控及项目管理。

项目经验

·企业快速增长过程中人力资源的持续投入与回报成长
·零售行业人力资源的管理特性
·信息化对人力资源管理的支撑