原辉瑞中国薪酬福利负责人。她具有丰富的人力资源管理咨询和企业内部COE体系管理的经验,擅长企业薪酬策略设计、职位体系建立、整体奖酬架构设计、收购并购后的薪酬福利整合以及薪酬福利的变革沟通。在加入辉瑞之前，她曾就职于美世咨询、思科系统和百时美施贵宝等公司，担任高科技行业高级咨询顾问、人力资源项目经理以及人力资源业务伙伴等职位。

项目经验

辉瑞制药

辉瑞-惠氏薪酬福利整合项目
海正辉瑞尽职调查项目
销售员工薪酬比例调整项目
弹性福利设计与实施
整体薪酬沟通项目
Workday薪酬模块设计

美世咨询

微软投资地劳动力分析项目
朗讯科技HR政策优化项目
方正科技岗位评估及职级体系设计项目
WWF职级体系和薪酬架构设计项目
中国动向职级体系和薪酬架构设计、绩效管理体系设计
TD-Tech职位分析、职位评估、职级体系与薪酬架构设计

思科

收购并购的HR尽职调查
销售奖金设计