拜尔斯道夫- 销售的生意计划制定

发布时间:2019-10-07   信息来源:智享会   浏览次数:

邵元祺│销售业务伙伴负责人│拜尔斯道夫中国

项目背景

作为一家日化行业的全球领先企业,拜尔斯道夫旗下拥有众多的知名品牌包括优色林、舒蕾、美涛、莱珀妮、拉贝罗等。前些年,在华国际快消品企业普遍都遭遇了“行业寒冬”,各自的销售业绩都有不同程度的下滑。同样的,拜尔斯道夫也面临着较大的盈利压力,产品处于“叫好不叫座”的境地。

为改变这一现状,公司决定转变过往的销售经营模式,以拉动销售业绩增长。过往,公司销售的经营模式为总部制定销售策略和分配相应的资源,各区域销售团队负责后续的执行。现阶段,公司期望各区域能够自行制定所属区域的销售策略。这是因为虽然总部掌握着大量的销售数据如市场调研数据、商场的销售数据和经销商DMS 系统中的出入货数据。但是,随着销售市场变化和竞争的加剧,这部分数据可能存在一定的滞后,甚至数据源也缺乏一定的精确性。以上这些都可能造成总部制定的销售策略存在一定的误判或滞后。同时,这部分数据也无法囊括竞争对手的全部信息。因此,公司希望能调动更为了解各区域经营及竞争对手情况的销售人员基于总部的策略制定所属区域的生意计划。随之而来的就是企业需要相应地调整组织架构、销售流程,以及使销售人员能掌握如何规划生意计划。

项目预期

通过流程再造和培训实施,公司希望各区域能自行选择经销商门店,以及规划、分配年初既定的销售预算到不同的经销商和渠道商。通过对比财务核销、提报的数据,销售人员能了解费用使用情况、现阶段销售收入以及与目标差距,自行制定销售策略拉动业绩增长。

项目实施

首先,公司在外部寻访了一家权威的咨询公司,并与其从公司业务流程和实际案例着手,共同参与了“生意计划制定”培训内容的本地化定制。

因培训内容涉及如何基于宏观经济政策、人口因素制定生意计划等诸多内容,为便于受训者吸收相关知识,公司将“生意计划制定”拆分为三个组成部分,分别为JBP(联合生意计划)销售策略、季度的生意平台和月度的销售计划执行,并在三天内面授完成。其中, JBP 销售策略的培训内容为标准化知识模板,关于公司与大型经销商如何协作投入资源等,帮助实现公司长远的生意策略计划。在以往, 各区域不负责与大型经销商制定JBP 计划。

季度的生意平台则涵盖如何进行短期的生意分析和规划的方法。通过季度生意平台,公司希望销售人员能基于公司产品的季节性特点进行规划。最后的月度计划执行则关于每个门店都需完成的执行计划。其中,为使培训内容更具针对性,每门课都有针对性的培训对象。JBP 课程的培训对象为负责核心经销商的人员。季度生意平台的培训对象为省区和大区的销售经理,而月度执行计划的培训对象为城市销售经理。


拜尔斯道夫- 销售的生意计划制定 1.jpg


此外,公司希望尽量使整个培训内容简洁、易懂,减轻销售人员的学习负担。同时,相关受训人员都为各级销售管理者,本身对多数培训内容已较为熟悉。因此,整个培训以模拟演练为主,引导大家根据不同的真实案例进行讨论。

培训内容

为使培训内容更贴合业务需求,“我”首先与销售渠道负责人、销售总监等重要人员进行访谈,确保培训内容符合销售部门的需求。其次, “我”与当地不同区域的各级销售代表和经销商进行了后续访谈, 确定需改进的流程、培训内容和收集真实案例。随后,“我”与咨询公司共同制定培训内容。相关销售代表的选择基于其是否负责相关工作。因为公司认为只有与真正负责相关工作内容的销售人员进行访谈, 才能收获有价值的信息。


拜尔斯道夫- 销售的生意计划制定 2.jpg

拜尔斯道夫- 销售的生意计划制定 3.jpg


培训的作用

正如上文所谈到的,这一项目涉及了诸多的调整,从组织架构、销售流程和销售人员应具备的知识。

其中,销售培训不仅仅起到传递知识的作用,更起到信息收集的作用。例如,区域销售人员日常的工作模式、处理信息的方式。通过培训中收集的相关信息,公司也相应地调整了销售的一部分工作流程促进销售模式转变的落地。

项目成果

首先,通过SFA(销售能力自动化)系统,公司发现销售人员的执行率得到了大幅的提升,从过往的70%-80% 多跃升为90% 多的执行率。

其次,该项目获得了销售部门的高度认可。项目产出了标准的JBP 模板,帮助销售人员了解如何与经销商谈判。此外,相比以前, 销售人员对企业相关销售预算的使用率也得到了明显的改善。

最后,从项目实施伊始,公司的销售业绩始终处于稳定增长的态势,从前年实现基本盈利到去年的开始盈利。今年,公司的销售业绩极有可能继续保持增长。

成功经验

首先,HR 应该走进业务,尤其对于支持销售部门工作的HR 更应如此。HR 开展的销售培训应该针对业务痛点为业务创造价值,而不仅仅只是浮于能力和技巧之上。这就需要HR 更加积极、主动地参与高层管理者的业务会议,从而抓住业务部门的痛点。例如,针对销售生意计划制定这一痛点,BP 负责人在参与高层管理者业务会议时,公司高层管理者明确提出过希望能驱动各区域自行制定销售计划。但是,在会后与各区域销售负责人的沟通中,BP 负责人了解到各区域尚不具备相应的能力。如何精准诊断需求很难真正具化和描述,但是当你全身心地参与业务会议时,人力资源人士会有一个很强烈的感受。

此外,企业培训人员应该追求“工匠精神”,将某一话题做精做专。近几年,公司的主要工作就是通过案例分享等形式帮助各区域掌握如何制定销售策略。与不少企业不同的是,公司没有过分注重搭建销售的培训体系,针对新员工、资深销售人员制定相应的培训内容。因为, 搭建这样的培训体系往往也意味着高昂的成本。与此同时,现阶段业务的快速变化也将导致这样的培训体系和内容往往无法聚焦于业务的痛点,其对业务的价值无法在短期内得到体现。

您好,欢迎申请加入智享会!期待智享会和您一起成长!

立即申请