人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告
发布时间：2022-05-24 信息来源：人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告 浏览次数：
伴随着后疫情时代与企业数字化转型的浪潮，企业亟需提高市场竞争力，增进人才管理和运营效率。而企业的人力资源系统作为科学和高效管理的工具，越来越成为企业管理者们的关注的焦点。高效的人力资源管理系统对辅助企业制定人力资源战略，提升人才竞争力有着不可或缺的作用。
那么企业的人力资源系统的现状究竟如何？不同企业的系统是否有一些共性和方法论可供大家学习？我们了解到，由于企业人力资源管理水平和企业发展阶段的不同，人力资源系统的成熟度也可以分为三个阶段。半数企业处于“实现基础功能，初步实现线上化”的阶段，另有四成企业已经完成了该阶段，将发展重心聚焦在系统的集成与优化，提升管理效率和有效性。也有极少数企业走在市场前沿，已经走向智能化赋能人力资源与业务的阶段。
同时，我们发现，很多企业在人力资源系统建设过程中出现了“走一步看一步”的情况，后期出现系统的返工和重建，造成大量资源和人力的浪费。通过对比企业人力资源系统在不同阶段的现状与目标，我们希望可以为企业总结归纳出人力资源系统在不同阶段的挑战。结合最佳实践，帮助企业梳理系统规划思路，从而让企业在人力资源数字化建设或转型的过程中“少走弯路”。
