多样的高管福利

刘晨│物业与资产管理人事总监，华北区│北京仲量联行物业管理服务有限公司

福利整体设计

仲量联行的高管福利项目设置可以划分为“固定部分”和“有弹性的部分”。“固定部分”包括医疗保障、生活保障，以及提供税收筹划支持等，“有弹性的部分”则会包括根据高管实际情况提供不同类型的培训课程、弹性工作地点、弹性工作时间，以及通常每年都会有所调整的其他软性关怀福利（例如参加高端论坛、沙龙等，这方面弹性及变化较大）。

福利沟通重心前置

对于仲量联行的HR 而言，在高管入职前的offer 沟通环节是一个与高管沟通福利项目设置的重要时间段，在此期间，仲量联行的HR 会与高管进行较为深入的交流和沟通：

首先，由HR 详细介绍仲量联行给予高管的各类福利；

接着，由高管根据现有福利项目设置、结合自身实际，提出自己对公司福利个性化的要求或条件，例如弹性的工作地点、弹性的工作时间等等，包括一些较难满足的需求；HR 则会根据管理层的期望、高管福利预算及客户方的要求等予以灵活应对。

医疗保障计划

仲量联行的医疗保障计划是由专业的保险机构根据公司职级划分出三个不同的档次之后才加以设计完成的，其中，高管（各个业务线的负责人）是第一档，其次是各个业务线所属的高级经理，之后是其他公司员工。

高管作为第一档医疗保障的受益群体，可就医的医院范围不仅有公立医院，还包括部分私立医院及境外就医服务；牙科、眼科等特别课属也在保障范围内；在费用结算上，高管可以全程刷卡就医（费用实时结算，不与社保卡、医保卡关联），银行卡由保险公司提供，高管无需自费。

高管用车管理

在高管出行用车方面，仲量联行采用与汽车租赁机构合作的方式。通过与租赁公司签订协议，由租赁公司提供车辆及专车司机，且司机与高管为一对一服务，服务期限包括工作日以及休息日的公务用车。

在费用结算上，车辆的路桥费、油费、保险等日常使用和维护费用由仲量联行加以承担并按月进行结算，而与租赁公司的整体费用结算则根据车辆出行记录按季度进行计算。也正是出行用车外包给第三方，因此仲量联行也不会再考虑私车公用和提供用车补助的情况。

退休返聘与安排

仲量联行出于业务顺利交接和稳定运行的考虑，在一些业务部门的主要负责高管达到退休年龄后，还会有时长最多一年的返聘期。这段返聘期会与继任新高管的正式工作期并行。返聘期间，返聘的高管会担任“导师”的角色，为继任者提供业务、工作等方面的指导， 直至全部工作交接完成、继任新高管熟悉岗位职责。

因此，返聘期的长短也会根据实际业务状况有所调整，但返聘协议一般一年一签。返聘期间，基于其工作职责薪酬福利待遇会有相应的调整。

软性关怀与服务

就医便利：在高管的医疗保障计划中会包含三甲医院的专家资源、免排队服务、导医服务等，为高管减少就医流程所花时间提供便利。在给用结算上，也采用刷卡实时结算，省去了高管自费、就医后的费用报销环节。

健身福利：仲量联行在公司外部为员工提供健身房，刷卡进入并有每日的人数限额，私教课程可以享受折扣优惠。

特殊日期关怀：当高管生日，加入公司N 周年时，会给予不同形式的慰问；

税务筹划：仲量联行公司内部设置有税务经理，并且与四大会计师事务所进行合作，为高管提供不同的税务优化方案，由高管根据自身需要进行选择。

家庭关怀与支持：当有异地高管入职时，仲量联行的HR 会根据高管的实际情况，将搬家费用、探亲时往返交通费、子女当地入学、当地住房的租赁等因素加以全盘考虑，设计整体解决方案，提供给相应高管进行选择。