当今社会，心理健康问题已逐渐成为公众关注的焦点，它不仅影响着个人的幸福感和生活质量，更对社会稳定和企业发展产生深远影响。为此，国家层面不断地提出倡议，旨在号召全社会共同参与心理健康体系的建设。在《十四五国民健康规划》中，国家明确指出工作任务——需完善心理健康和精神卫生服务，健全社会心理健康服务体系。
在国家的号召下，员工心理健康议题在企业中也越发受到关注。
不同于以往：将心理健康的定义停留在“不发生极端事件、不出现心理疾病”，企业目前更希望员工以积极、乐观、主动的心态面对工作挑战，并关注到倦怠和情绪管理等一系列心理健康问题，试图通过预防性干预措施进行解决，从而使其能持续性地为企业创造价值。这种转变促使企业重新审视心理健康的定义与定位，并在资源配置上进行相应的优化。
为更好地了解和洞察这些企业管理实践的现状与变化，智享会携手安赞咨询启动了《2024企业心理健康研究报告——聚焦情绪与倦怠：提升员工心理韧性与幸福感》的研究工作，从“企业心理健康定位与现状”“三类心理健康问题”“EAP项目”三方面展开，旨在为读者提供相应市场对标信息，以及优化实践的具体参考。
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