【企业探访之北京站】走进凤凰网——雇主品牌建设实践分享

【2021年5月13日，北京】智享会携手北京地区HR们，走进凤凰网进行参观与交流。活动现场由凤凰网HRD、凤凰网招聘&员工关系负责人、凤凰网培训&企业文化负责人、凤凰网雇主品牌&招聘项目负责人、围绕本次活动主题“雇主品牌建设实践分享”，带来精彩分享。

【关于凤凰网】

凤凰新媒体（纽交所代码：FENG）创建于1998年，是全球领先的跨平台网络新媒体公司，整合旗下综合门户凤凰网（www.ifeng.com）、手机凤凰网（3g.ifeng.com）及移动客户端、凤凰视频（v.ifeng.com）三大平台，秉承"中华情怀，全球视野，包容开放，进步力量"的媒体理念，为主流华人提供互联网、移动互联网、视频跨平台整合无缝衔接的新媒体优质内容与服务。

【探访回顾】

在本次为期半天的活动中，30余位来自人力资源行业的HR同仁们参与了此次企业探访活动。

进入分享环节，首先由凤凰网HRD袁女士致辞，袁女士代表凤凰网感谢现场HR的参与和认可，介绍了凤凰网究竟是一家什么样的企业，祝愿大家度过一个充实而有意义的下午。

袁女士致辞后，由凤凰网雇主品牌&招聘项目负责人吴女士和同事们，带HR们参观了凤凰网的办公环境以及演播厅，平日在屏幕中看见的节目录制现场，如今呈现在大家眼前，让大家好奇心爆棚的同时，加深了对凤凰网的了解。

愉快的参观过后，吴女士带来第一个主题分享“凤凰网内推运营进阶之旅”。吴女士介绍了内推项目最重要的是：一、要坚持运营，二、要有新玩法。比如，全年开展丰富多样的内推运营活动，将近年来火爆“直播”形式引入内推宣传等，自主研发了内推积分商城；被推荐的候选人进入初试、复试、终试、Offer发放、入职等不同节点，内推人的账户里都可以累积内推积分，这些积分可以在积分商城上兑换精美礼品；同时，内推运营也会配合招聘的节奏，在“金三银四”、“金九银十”这2大招聘旺季，相应地开展内推激励活动。

随后，由凤凰网培训&企业文化负责人穆女士，带来第二个分享“如何从0开始打造高水准内训师团队”。介绍了她入职凤凰后主操的第一个培训项目：内训师项目。内训师项目的优势，其一是满足客户需求；其二是让三方（企业、部门、个人）都获益。内训师项目虽然完美match了“TMD”的培训新价值，但是也有很多的注意点，比如宣传渗透、培育与发展过程、招募选拔的过程等，这些都需要正确的判断。穆老师最后总结：内训师项目从不是一个人的“独奏曲”，而是培训管理者和内训师共同的“交响曲”。

接下来，由来自凤凰网招聘&员工关系负责人王女士带来分享“拆解凤凰网雇主品牌打造之路”，王女士向大家简单介绍了什么是雇主品牌、凤凰网为什么要做雇主品牌、雇主品牌的三个阶段（第一阶段校园招聘就是做雇主品牌，第二阶段是提升员工满意度，第三阶段是打造内外部人才品牌）。雇主品牌建设的可以遵循的基础法则，分四个步骤走：提炼、定位、传播、衡量；与其对应的，打造雇主品牌要遵循七大原则：真实性、一致性、简洁化、吸引力、差异化、精准化、数字化；这一系列的内容都给在座的HR留下了深刻印象。

在开放交流环节，各位HR积极交流，踊跃地提出自己在工作中遇到的疑问，希望得到凤凰网老师们的解答，大家不断地沟通互动，现场气氛热烈。