【线下前沿上海站】人才盘点与人才梯队建设

人才盘点与人才梯队建设一直是企业发展的核心环节之一，在现如今的经济形势下，伴随着其业务的发展和调整以及数字化的趋势影响，大家对于人才盘点的重心和方式也发生了新的变化，在前期调研中我们也了解到大家感兴趣的话题，同时在这次活动中进行深入的探讨。

智享会5月15日上海举行的前沿活动“人才盘点与人才梯队建设”，聚焦于人才盘点的落地，高潜力人才梯队的搭建和衔接，数字化趋势下包括AI的进入对于人才盘点和人才梯队建设的推动和挑战，如何推动上层管理者对于人才盘点与人才梯队的观念重视与资源投入，如何在与业务部门的沟通中达成最优共识等热点话题，现场参会的百位HR共度了下午的难忘时光。

【嘉宾分享回顾】

首先由百事（中国）人力资源总监孙先生带来了主题为人才战略盘点的分享，分享从人才需求增长介绍 、高层战略人才盘点、成果及反思三点开展。

随后由来自蒂森克虏伯电梯的中国区人才发展总监胡女士以“人才盘点落地阶段与AI技术结合的新尝试— AI助力人才发展”为题，重点探讨了如何应对人才发展中的挑战和难点，引入AI技术助力胜任力发展的量化和跟踪，运用AI技术的挑战及优化，给大家带来了新思路。

随后，由奥的斯电梯业务集团中国区人力资源总监黄女士从继任者评估体系、继任者与高潜员工职业发展规划、项目挑战与应对策略三方面带来了继任者计划的落地与实施的分享。

紧接着，上海海立（集团）股份有限公司的首席人力资源官黄女士作了大Y人才发展通道的演讲，分享了与企业发展阶段相匹配的人才发展通道，大Y人才发展通道及评价体系的详情，最后分享了专业技术发展通道实践案例。      

最后一讲由迅达（中国）的中国区组织发展人才管理总监杜女士带来了企业实践分享“基于人才盘点的组织人才发展”，话题从关键业务战略岗位的人才培养和未来高潜领导力梯队建设两方面展开，针对时下大家关注的共性问题，嘉宾也在分享中进行了深入解析。

除了分享嘉宾以外，圆桌讨论环节我们有幸邀请到博泽汽车中国区人力资源副总裁侯女士、首旅如家酒店集团员工发展总监吕先生、诺华中国组织发展负责人韦女士、宁波均胜电子功能件事业部人力资源总监赵女士以及上海复星医药（集团）股份有限公司顾问周先生，他们从以下两点展开了精彩的讨论分享：

1：数字化趋势下（云盘、人工智能等的进入）人才盘点和人才梯队建设的的变化和发展；

2：在与业务部门的沟通中如何达成最优共识

嘉宾们分享的实际案例对于HR们来说具有借鉴意义，深受到参会者们的好评。在此，再次感谢前来分享的每一位HR嘉宾以及参会同仁对于本次活动的大力支持！