舍弗勒大中华区：员工健康风险评估项目
发布时间：2020-01-17 信息来源：智享会 浏览次数：
宁爽黎 | 医疗经理 | 舍弗勒大中华区
项目背景
在员工健康管理方面，企业内部数据较单薄，以体检结果和病假信息为主，不能全面了解员工的健康状况，特别是潜在风险；员工参与健康项目的程度不高，健康知识也没有被很好地普及（以前不方便用手机普及）。因此，提高员工健康管理，有诸多不便之处，
我们此次希望通过一个全方位的健康风险评估，获得员工健康管理的数据，从而影响和改善员工健康水平。
项目概览
职业医学的原则之一，以风险评估为前提。我们决定开展健康风险评估（health
risk assessment HRA）项目，以关爱员工为核心，
覆盖包括工厂、办公室所有员工，以分析诊断员工健康风险、积累全员健康数据为目标。（HRA
科普：描述和评估某一个体未来发生某种特定疾病或因为某种特定疾病导致死亡的可能性。）同时，这一评估项目将非常有助于全面提高员工健康意识，从而影响员工的生活方式。
此外，员工健康风险评估结果将有利于未来发起个性化的健康干预项目，针对性改善潜在风险问题。
实施与推广
前期准备与宣传
我们对HRA 评测工具的提供商以及其服务的企业进行系统评估, 学习整个项目的实施经验。我们向公司管理层会议做了专题介绍并得到批准。由于此次项目的目标人群覆盖1 万余员工，HRA 测评开展前，我们筹备数月，测试系统稳定性和宣传准备。
为了使推广起到效果，我们邀请CEO
作为发起者，以公开信的方式，打响宣传第一炮。通过HR
内部会议向大家介绍此活动并依托人事部网络来宣传，包括公司的微信平台、邮件、公共场所易拉宝，组织员工交流会、参与工厂的车间早会等多种方式向各个部门和员工推介，充分推广与预热，以确保正式开放HRA
系统后的参与率。此外，每周公布幸运参与者，颁发健康礼品促进员工广泛参与， 健康礼品如电子血压仪，体重秤等。
健康数据收集与分析
此次HRA
测评包含身体代谢状态以及涵盖睡眠、饮食、运动锻炼、活力精力、个人成长与发展、工作职业、压力调解、亲密关系、家庭和谐度、娱乐等在内的多维度生活指数。其结果将是企业所有健康管理项目的重要基石，数据将帮助我们有据可依、科学规划、优化原有健康项目和活动。
在推广期的前四周共约2500 名员工参与，相关数据已进行了分析，初步报告提示我们总体的平均结果略低于外部市场大数据； HRA 平台设置开放一年，员工可以比较自己的前后健康数据。根据数据反映的问题，未来将采取针对性的干预措施。
健康教育
作为综合的健康风险评估，多维度健康问题的回答以及个人评估结果的象限性描述，其本身带有健康教育的性质，使被测者意识到日常生活习惯与健康的关系。活动中不断有员工就自己的评估结果和公司医护人员交流。这样为公司制订针对性地团体健康干预和健康促进活动提供了良好基础。
项目挑战
员工参与度
项目覆盖的范围大，不同人群对健康的关注度不一。为了提升员工的参与度，在宣传上，既有高层top-down 的影响，也有一些激励措施，包括赠送受人欢迎的健康产品，吸引员工。
另外，我们把往日其他时间举办的大大小小的健康活动都集中安排到这一时间段，使得大家进一步关注健康，注意到HRA 项目，从而提升参与率。
