优时吉博罗（中国）| 高管福利

【优时吉博罗（以下简称USG）集团成立于1902 年，总部位于美国芝加哥，是著名的建筑材料制造商和分销商，财富500 强企业之一。】

高管虽然只是公司的一小部分群体，但是高管的稳定对公司发展却起着重要作用，这是对任何一家企业都适用的道理，当然，USG也不例外。也正是如此，USG 对高管福利这块工作极为重视，尽可能发挥福利的作用――稳定“军心”。得益于企业的福利，USG 的高管团队流动率极低，那么，USG 的高管福利是否有“异于常人”之处？

相对于大多数企业而言，企业在高管的家庭保障福利、退休保障（储蓄计划）、配车和带薪假期安排上具有自身企业的优势和特色。

家庭保障

相对于普通员工而言，高管福利更侧重于家庭保障，尤其是异地派遣的高管，企业主要是想为高管提供充分的保障，尽量使高管无后顾之忧。

一方面，有关家庭的商业医疗保险比较全面，偏重较大，高管本人能够享有的商业医疗保险和健康福利，均会覆盖到其配偶和子女，由高管自行进行选择。由于每位高管的需求不一致，USG的处理方式是：

A  首先由供应商提供基础的统一的套餐；

B  然后，需要自费的部分由高管自行选择和添加――高管根据家庭需求，选择额外的商业保险项目及额度。在高管选择的过程中，外部供应商会为各高管提供建议和咨询。

另一方面，子女教育也是USG 高管福利中较为重要的一部分，由于USG 的企业规模相对较小，高管团队数量有限，因此在子女教育方面也能完全满足高管的个性化需求。由于高管的子女教育程度不同，对教育方面的需求也有所不同。面对这种情况，企业完全根据高管的实际需求为高管提供帮助，如果子女处于小学、初中和高中，公司则为其提供择校的服务，包括一切费用（一切应学校要求的费用，例如电脑或其他学习产品和教学资源）；如果子女处于大学及以上的教育，除费用外，企业更侧重于为其提供就业指导方面的服务。

需要注意的是，享受子女教育的大部分高管均为外籍高管。这主要因为企业需要外籍具有一定流动性，那么为了保证这种流动性，在福利方面需要提供必要的支持，保证其家庭各方面的稳定性――除子女教育外，企业也会为高管提供住房、搬家服务、家庭安置费、社交活动安排等等。如果本土高管也需要进行流动，企业也会进行相应安排，但目前仍以外籍高管为主。

子女择校：

在为高管子女进行择校时，企业通常会按照以下逻辑来开展工作：

了解高管择校需求：是否需要企业帮助其进行择校（部分高管会利用自己的人际关系完成择校）。

了解子女对学校的需求：在具体择校前，企业会向高管了解其所心仪的一所或几所学校，针对其需求提供帮助。

进行择校：应高管的需求，企业会利用与相关资源为高管提供择校及政策性指导。（注：USG 对社会责任的承担较为注重，因此与相关学校和政府都保持较好的关系。）

退休保障（储蓄计划）

为了能为高管提供退休后的长期保障，企业为高管制订了不同的储蓄计划，同时也不失为人才保留的方式。

储蓄计划具体指：企业会有一部分资金停留，然后按照不同的岗位级别、服务年限确定分配系数，最终以养老保险的形式为高管存留，需要等到其退休进行领取。但如在退休前因不同原因离职，企业会根据不同情况发放不同比例的资金，但如果属于被辞退，将不予发放）。

就目前而言，企业主要依照一些硬性条件决定各高管每年的储蓄金额，如岗位级别、服务年限。但为了使储蓄计划具有更好的激励性质，实现企业更好的发展，USG 计划将储蓄计划将与高管的绩效、潜力关联。因为USG 认为：储蓄计划的本质是员工保留，提高员工的忠诚度，如果员工的表现不为企业所需，那便失去了保留的必要――企业应适当保证企业高管的流动性，保持一定的弹性，使企业具有活力。

配车

高管配车是很多企业都会提供给高管的一项福利，USG 也不例外，但与多数企业不同的是，USG 在交通福利选择方面给到高管极大的自主选择性――高管可选择是否配车、以及是否配司机。例如，高管自己有车的情况之下，其可以选择司为其仅配司机；无论高管如何选择，企业所支付给每位高管的配车预算都不会改变，高管进行选择之后，剩余预算将作为交通补贴发放给高管自由支配。

Question ：配什么类型车？不同级别高管是不是不一样？高管可以自己选吗？

Answer: 别克商务车，由公司统一配置；高管也可自己选择，但须承担车价的差额部分。

带薪假期