网龙：高管引领、以绩效为驱动力的健康行动
发布时间：2020-01-17 信息来源：智享会 浏览次数：
林仲东 | 网龙 | 薪酬福利副总监
健康一直以来都是网龙公司追求的一种状态，包括健康工作， 健康生活。在2017 年年度，网龙公司更是把“健康”定为了员工福利的关键词。
健康项目全貌
在网龙公司，健康体检、健康讲座、健康行动项目以及健康情况调研这四个覆盖了全员的项目环环相扣，相辅相成，为员工的健康保驾护航。企业根据体检报告数据组织相对应的讲座，为员工普及高检出率的疾病预防与保健方法；根据体检报告数据和健康讲座知识，为员工设计当年健康运动项目，并制定健康计划(518
运动会、四分马拉松、健身俱乐部、弹性福利课程等)。同时，企业每年进行健康情况调研，了解员工对于健康运动项目的好评度和认可度，并且根据调研结果优化健康体检方案，最终实现员工健康的科学化管理。这就是网龙公司的高管们一直在做并且在未来也将一直会做的事。
特色的健康行动
高管――企业健康的“代言人”
在网龙有这样一群管理者，他们不仅是网龙同学们眼中的“大神”，更是健康的“代言人”。他们身先士卒，自上而下引领着整个公司的健康风尚。高管们作为表率，积极组成“ND
球类运动季”高管代言团，参与高管海豹突击竞技大赛。在网龙，你可以在四分马拉松跑道上看到他们，也可以在“518”运动会上偶遇他们，更会在亲子运动会上邂逅他们。
有了高管的支持，企业自上而下推动健康文化，HR 顺势而为开展各项活动，使企业形成了积极锻炼的文化氛围。
健康单据――让健康不再是你一个人的事
网龙健康计划最特色的一点是把健康行动与企业文化进行紧密结合。企业发展至今，形成了独特的“下单文化”。企业运用下单系统进行日常管理，通过下单的方式安排工作任务，管理者和员工的工作任务都在系统上一目了然。任务单发出之后，系统自动跟踪任务结果。
网龙的下单文化结合健康项目，产生了“健康单据”。以任务单完成率考核工作绩效，完成率未达到任务要求的人，将会收到上级或合作伙伴的锻炼单据。通过这样的下单，让员工在运动中舒缓工作压力，在运动中调节自我情绪，在运动中获取工作能量，进而以最佳状态重新投入工作。
全套运动设施――为网龙同学的健康保驾护航
在健康配套设施方面，公司高管更是为员工全面考虑，现有运动项目几乎覆盖所有的运动领域。公司设有各类运动健身场所，包括跳水台、高尔夫球场、游泳池、健身馆、拳击台、室内网球场、室内篮球场、室内乒乓球场、室内足球场等。同时，公司还配有专业健身教练团队，为员工运动健身提供专业指导与建议。
玩转健康――让运动“躁”起来
与传统的公司相比，游戏公司出身的网龙更注重创意，所以其对于运动项目的定位也是好玩有趣。2016
年网龙策划了一场健康训练营，评选“格子先生”和“马甲线小姐”。在活动当日，报名现场火爆异常，经过现场层层筛选，最终选出了10
名员工进行为期三个月的训练。当然此次活动给员工留下了深刻的印象，“格子先生”和“马甲线小姐”也一度成为网龙同学们之间的流行语。HR
也顺势主推健康文化，再次彰显了企业、高管对于员工健康的重视。
除此之外，每年例行的主题健康项目还有：四分马拉松、518 运动会、球类运动季、弹性福利课程、亲子运动会和运动嘉年华。
健康饮食――把你的胃交给我
在网龙有一个地方――长乐基地，这里除了大家所熟知的外形酷似“星际迷航”中的“联邦星舰企业号”外，它还有一个富有清新与健康气息的农家田园。在那里有一片“任性”的菜地，为了控制重金属污染，不沾点滴化学物质；为了丰富土壤营养，宁愿闲置培土， 也不批量高产。
此外，我们公司食堂也是从员工的健康出发，严管货源，所有食材统一从某供应商那里直接进货，员工使用的所有餐具都必须经过高温消毒和紫外线消毒两种消毒程序。
项目挑战
推出“锻炼单据”初期，一些员工观念上不太能够接受。为此， 我们组织了各种活动对同学进行引导和沟通，高管的全力支持在其中也起到了非常关键的作用。
经验启示
自上而下的氛围营造。倡导健康，高管代言，为企业推动健康文化奠定了重要的基调。然后，结合各项健康项目设计和开展活动，为员工营造轻松愉快又富有创新的健康工作氛围。
将企业文化与日常工作绑定。企业文化作为企业的灵魂，不应该仅仅存在于纸面上，让企业文化融入员工的日常工作才是网龙的高管们所追求的。这样才可以将“倡导健康”的号召转化成具体的行为事项，员工养成锻炼习惯才有可能。
活动设计要有趣和创新。作为游戏公司，创新是我们一直以来在工作中的追求，我们一直致力于为员工营造一个敢于创新、勇于创新的文化氛围。因此，你可以看到公司的健康项目除了年度主题项目，每年还会有一些创新活动推出，以激发员工兴趣，吸引员工参与。
