【企业探访】参访TCL，我们学到了什么？

人力资源智享会于8月30日下午在深圳，携手TCL多媒体举办走进标杆企业探访——突破转型 人才先行。40多位HR专业人士出席，领略TCL企业风采、聆听嘉宾倾情分享，参访在互动与收获中圆满落下帷幕。

TCL是一家什么公司？

  

TCL多媒体科技控股有限公司（香港联交所股份代号: 01070）是TCL集团股份有限公司控股公司。从事研发、生产及销售消费电子产品，是全球电视机行业的领先企业之一。

 

TCL多媒体总部和研发中心设在中国深圳，现有员工29,000余人，生产基地和销售网络遍布全球主要大洲。

 

TCL多媒体致力于为用户提供超越期望的视听产品及服务。自1992年推出第一台王牌大屏幕彩电至今，累计已超过2亿台彩电从TCL生产下线并进入全球超过80个国家和地区的万千家庭。2013年，TCL多媒体完成销售收入314亿元，其中 LCD电视1,718万台，名列全球第三位。

 

未来，TCL多媒体将以“智能+互联网”及“产品+服务”的“双+”战略作为未来转型的主要方向，由过去的经营产品转变为经营用户，由传统彩电制造企业逐步转变为全球化的多媒体娱乐科技企业。

 

 

一起走进TCL

 

“选择这样一个场地，有生活气息同时也非常有创意。我们也想帮助大家相互认识，欢迎大家用各种各样的方式认识自己的同事朋友，三分钟内，认识最多同事的前三位将获得礼物。”就这样，整场探访在TCL培训部颜倩经理的引导中顺利开始。

 

随后，TCL多媒体产品规划部总监左波先生，为我们带来TCL多媒体业务发展及产品介绍。

 

TCL多媒体自1991年成为第一家分公司以来，逐步进入彩电市场，1999年上市，开始外来业务，02年收购，04年收购…，以及海外拓展之路，TCL一直保持着业绩，07年之后注重海外布局，加大海外业务，虽然经历了一些波折，但经过十年的时间，最终进入好的发展势头。经过25年，TCL发展至今。

 

话题分享：突破转型 人才先行

 

许芳：“人力资源是重要资源，所有东西都是由人来发展组织。企业面临内外挑战，势必需要转型。在突破转型之际，HR要有所为，体现自身价值。”

 

如今环境正发生着翻天覆地的变化。我们正处在“互联网+”的时代和VUCA的环境，快速、多变、模糊、不确定。VUCA这个军事用语更是契合如今的环境，残酷又竞争激烈。同时存量市场，跨界竞争、挤压式的竞争环境将要一直持续。在这挤压性的市场，企业达不到领先的位置，便很难被消费者记住。处于行业领先的地位，才能发展。败不败在己，胜不胜在敌，即便已经做到行业老大，依旧思虑未来，需求量注定要往下降的。

怎样去创造一种氛围，让员工更具灵活性和创造力？这成为很多企业面临的问题，也让很多HR苦恼。在企业当中，组织对人的依赖，要大于人对组织的依赖。如果企业和员工只是单一的雇佣关系，优秀的人留不住，平庸的人也充斥其中，企业便没有竞争力。。 “突破转型期，我们要利用人来支持企业的发展与提升竞争力！”许芳女士的一席话，让在场嘉宾由衷赞同。

 

“TOP后备/总经理”人才需求尤为迫切，战略人才梯队建设对传统培养模式提出新挑战、TCL新战略对人才发展提出新的要求，目前我们缺乏符合战略需要的人才储备、产业/企业发展对“复合型”、“专业型”人才需求迫切，现有干部“战略技能、领导才能、商业禀赋”... ...面对这样的困难和压力，TCL做好评估等工作，随即选择开展“鹰旅戈行，翱翔先行”人才培养计划。

 

 人才先行 — 海外精鹰

培养目标：业务中心/事业部/职能第一负责人 选拔 学成归来，勇挑重任

 

 人才先行 — 助飞计划

项目定位 选拔 培养方案

 

 

随后的互动交流环节，大家也是带着饱满的热情积极参与，感谢TCL同事精心准备的茶点，你们的用心让我们的活动增光添彩。

  

时间很短，收获很多。活动的成功举办要感谢TCL人力资源伙伴的大力支持，感谢许芳女士及左波先生的精彩分享，以及工作人员的帮助。

 

在此，智享会也承诺，未来将在深圳市场呈现出更多有价值的活动，期待各位HR同仁们的关注！