日新月异的技术变革正潜移默化地影响着每一个人的生活，也影响着企业人力资源的管理实践。在学习与发展领域，智能手机、移动互联的普及丰富、拓展了员工获取信息、资源的途径。但根据微软的一项长期研究结果，科技会缩短人们的注意力，参与研究的志愿者平均注意力广度已从2000 年的12 秒下降到了2013 年的8 秒。如今，这一数字可能会进一步地降低。此外，美国学者凯瑟琳• 海尔斯（Katherine Hayles）也提出媒体的过度使用也促使人们的认知模式产生了深刻的变化，如今，沉浸在社交媒体的人会同时遇到多个吸引注意力的信息源，以及极易地寻找到让大脑更加兴奋的事物并予以关注，从而提升自身对刺激的感受。
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