罗氏诊断健康管理实践分享

王昳珺|资深奖酬经理|罗氏诊断产品（上海）有限公司

行业：医疗器械制造业

在华员工人数：3,200

罗氏诊断珍视每一位员工，“成就员工快乐工作、幸福生活”是我们一直以来追求的目标。我们秉承以人为本、关爱健康的理念，致力于为员工打造更健康、舒适的工作场所。由公司管理层确立公司整体的健康管理策略与方向，自上而下地推进并践行健康管理方案及贯彻执行改善员工健康和福祉的政策。

身体健康

身体健康风险评估

公司为员工提供在线“个人健康风险问卷”调查，从生活方式， 包含运动，饮食习惯和血液生化指标等方面来帮助员工全面了解身体状况。许多疾病特别是慢性病，如高血压，冠心病，糖尿病等代谢性疾病，70% 和我们的生活习惯密切相关并且可以提前预防。通过该问卷可以了解自己的生活方式并获悉在哪些方面需要做改进。

健康体检

公司为每一位员工提供年度健康体检福利，通过健康检查全面了解个人的身体健康状况，在身体尚无明显疾病出现前，及早发现影响健康的危险因素或常见疾病的高危族群，改变不良生活习惯，促进健康，拥有健康。

健康咨询服务

公司引入专业职场医疗企业服务机构，设立医疗咨询室，配置全科医生，为员工提供了职场诊疗、慢病干预、紧急救护、健康数据管理、药品服务、传染病防控等综合性职场医疗服务，并对员工各类转诊与外出就医提供协助。公司定期邀请不同医院不同专科的医生提供专题健康讲座，定期开展院前急救技能培训和演习。

悦工作* 悦生活

Live Well 倡导在罗氏员工中培养一种健康，幸福的文化。全球超过110 个国家和地区参与罗氏员工关爱活动。“Live Well - 悦工作， 悦生活”员工关爱活动围绕四大主题：提倡健康的生活方式、关注疾病预防、关注员工心理健康、提升员工生活品质展开多种多样丰富的活动，帮助同事获取健康生活理念。如：瑜伽课堂、减脂大挑战、戒烟承诺行动、9 月Live Well Month 等。

员工俱乐部

为进一步增进公司的凝聚力，营造健康的文化氛围，公司组织了多种多样的员工俱乐部：摄影俱乐部、羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、桌球俱乐部、足球俱乐部以及罗氏乐队，以丰富员工的业余生活。每个俱乐部都有固定员工担任队长，负责组织开展日常活动；公司也会不定期举办运动竞技赛。

办公场所健身休闲设施与支持

为满足员工多样化的健康需求，帮助员工利用碎片化的时间运动起来，公司在办公场所内提供各类健身设施：健身单车、划船机、乒乓球、台球桌、桌上足球等。除此以外，公司还开设了罗氏瑜伽教室， 由专业的瑜伽老师定期为员工提供健身指导。

公司也鼓励员工在办公时间做一些简单的伸展运动锻炼，少乘坐电梯多走楼梯，减少久坐的危险。健康生活，从在办公室多走几步开始！自2017 年起，公司为员工提供定期按摩福利，由专职按摩师到办公室为大家提供专业的按摩服务，帮助员工舒缓头部、肩颈等因久坐引起的不适感，放松身体，缓解压力。

弹性福利

“福满罗氏”是自2013 年启动的弹性福利计划，提升了员工福利设计的灵活度，将员工个性化需求与灵活选择多元福利组合的权力有机结合，同时，可根据员工需求延伸至员工的家人，实现“我的福利我做主”。

1.     风险保障福利为员工在发生疾病或意外等不幸时，提供经济支持。

2.     健康管理福利为员工及其家人提供更好的医疗保障，员工可根据个人及家庭的实际需求为自己或家人选择相应福利， 从而在需要支付医疗费用时获得财务支持，而员工也可以在年度体检项目中为自己以及父母、配偶、配偶父母和子女等亲属选择合适的套餐。

3.     悠享生活福利帮助员工实现工作与生活更好的平衡：在年休假模块中，员工可以根据需求，以“购买”或“出售”的方式合理安排年休假。根据自己的喜好，选择丰富多样的悦享生活礼包，旅行、电影、话剧、健身、影视会员应有尽有。

4.     补充福利则是根据员工的基本工资和一定的供款比例为员工进行补充财富积累，供款额根据员工在罗氏的服务年限所对应的归属比例，每年进行归属，这也为员工及其家庭提供了更灵活的财务支持。

罗氏诊断弹性福利开展的成功与否主要从员工注册率（Enrollment Rate）、员工的敬业度（Employee Engagement Rate）以及市场竞争力这三个维度进行评估。

从员工注册率来看，计划一经推出就有超过90% 的员工登陆了弹性福利平台，近70% 的员工做了福利选择，大家都意识到了企业福利模式的变化。罗氏集团的定期敬业度调研（Employee Engagement Survey）结果则显示员工对福利的认知度在不断持续上升。

最后，为保证整体福利更具市场竞争力，罗氏每年都在原有框架的基础上调整弹性福利计划，透过搜集员工的福利选择结果、员工反馈等信息，根据员工的需求和选择偏好增设新的福利项目来丰富弹性福利菜单，从而满足员工多元化的需求，譬如年休假买卖、家庭财产险等新增福利项目。这些调整或更新的结果，都是充分考虑了员工需求和企业成本两者的平衡。

心理健康

“i-Well 悦* 心晴”罗氏员工关爱项目旨在为员工提供专业的心理咨询服务，从而助力员工享受快乐的工作和生活。“i-Well 悦* 心晴” 罗氏员工关爱项目的所有服务都是由第三方专业机构提供，会绝对保护员工的隐私。员工可以通过多种渠道了解更多心理健康方面的信息：

弹性工作时间

罗氏诊断尊重员工的个人工作偏好，鼓励员工以工作成果为导向。在对员工的工作自主性和自律能力充分信任的前提下，全新升级了更加灵活的工作时间制度：员工不必遵循固定上下班时间，可以选择错峰出行，仅需确保每日工作时长及核心工作时间在岗；另外，罗氏还推出了“超弹星期五”，以及每周一天的远程工作选择。