企业发展已进入新常态，中国GDP 连年的高速增长带来新的发展机遇；移动互联网的兴起改变人们工作和生活习惯；90 后的涌入为职场带来新鲜活力；80 后成为企业核心骨干，这些都将导致人才竞争白热化。人才策略是企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素，一名关键人才的流失，意味着至少2 个月的招聘期，3 个月的适应期，6 个月的融入期；此外，还相当于4 个月工资的招聘费用，超过40% 的失败率等。这些统计数据都让HR 越来越意识到：人才保留意味着成本节约，也意味着效率优化和价值提升！绝大多数企业已经充分意识到保留优秀员工的重要性，并采取相应措施，逐步提升企业软实力，为员工创造愉快工作和发展的平台。
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