随着市场环境的不断变化和竞争的不断加剧，企业在发展过程中出现的很多问题已不能单纯的靠业务方式解决，而需要利用综合并且专业的知识去提升。资本时代向“知”本时代的转变将内部培训体系摆在了企业发展的重要位置。企业打造培训体系的一个重要任务是将企业知识与文化进行有效传承，弘扬企业的价值观，传授必备技能，做好人才的培训和储备。这项工作需要系统的课程、一定规模的讲师团队和完善的制度做支撑。然而，相对外部讲师，内部讲师在成本、将知识与企业现状有机结合并落地转化等多方面具备优势。因此，为了实施行之有效的内部培训并充分利用内部的智力资源，越来越多企业积极培养和建设内部讲师团队，以发挥他们在企业中知识传播和身体力行的核心作用。
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