自21 世纪以来，国内人才竞争不断加剧。招聘对企业核心竞争力的提高起到越来越显著的作用。校园招聘作为一大重要招聘策略能够有效地实现人才获取和品牌知名度推广。然而，随着近年来应届生求职队伍的不断壮大、求职者就业观念的转变及企业自身发展的各种因素，企业本身在进行招聘计划设计、招聘流程实施以及招聘后期的各项工作中也面临着各种挑战。所以，很多企业都在寻求提高校园招聘有效性的途径。
人力资源智享会于2013 年9 月至11 月对各大企业的人力资源管理者针对2014 校园招聘情况进行了调研。从校园招聘的基本情况、应届生来源、招聘流程和渠道、签约人员保留和发展以及招聘效果评估五大模块深入了解2014 年的校园招聘实践情况。同时，报告中的案例呈现了一些优秀企业的实际操作方法，希望能为各大企业校园招聘项目的设计和实施提供有效借鉴。
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