研究报告-智享会

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2020年01月06日
2019员工健康福利与健康管理调研报告

一直以来，健康福利与健康管理都是企业运营不可忽视的重要组成部分，无论是对于公司竞争力还是员工生产力，都不可或缺。发展至今，“以人为本”的核心理念已经深入人心，特别是在中国市场环境下，员工的健康管理已经逐渐形成了较为完善的体系，包括法定福利、商业保险、年度体检、沟通工具、健康场所等等。
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2020年01月06日
2018中国企业人才盘点调研报告

众所周知，人才始终是每一家企业的关键和核心。无论企业处于成长期还是稳定发展期，都需要持续不断的人才支持。相应的，如何快速有效的增加所需岗位以保证高管管理半径的扩大与核心业务的持续增长，让企业保持恒久的竞争力，成为每个企业面临的首要问题。实践中，很多企业会发现：建立企业人才池，从内部选拔和培养管理人才与技术人才，相较外部招聘渠道的投资回报收益更高，人才与企业文化环境的契合度也更好。因此，人才盘点逐渐成为各个企业做好人才管理工作不可或缺的一环，其盘点的结果也被广泛应用在人力资源规划制定、薪酬调整、奖金分配、发展方案制定、员工职业生涯规划和人才配置等各个方面。
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2020年01月07日
企业外部人才库实践调研报告

快速、精准、相对低成本地获得优秀人才是招聘永恒的话题之一。对于人才的争夺战从未停止过，只是与以往相比，这一争夺战已经越来越前置，企业对人才的获取也越来越主动。面对行业中较为稀缺与热门的人才，招聘更是需要长期经营的工作。另外，随着技术与招聘的结合程度的加深，利用招聘系统对整个招聘流程和人才进行管理也渐渐成为大量企业的选择。人才库在绝大多数情况下作为招聘系统的功能之一，对简历的整合、识别、归类甚至候选人关系维护情况的记录有着关键作用。
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2020年01月06日
第二届中国企业雇佣前测评调研报告

“招聘”是所有企业在发展和成长过程中至关重要的环节，从校招到社招，从招聘基层员工到招聘公司高管，企业HR 都有一个共同的目标，那就是找到合适的候选人。为了实现这一目标，HR 们在招聘流程中做了尽可能多的候选人质量把控工作，其中就包括引入雇佣前的测评工具。
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2020年01月06日
2014中国高潜力员工发展项目调研报告

无论时代如何发展变化，人才之争始终没有偃旗息鼓的迹象，哪怕是在增长略显疲软的行业与领域，人才争夺也相当激烈。在这样的情形下，企业大多不约而同地更加注重内部人才的培养，制定科学有效的识别标准与方法，挖掘企业的高潜力员工，并为之制定快速发展的人才计划。
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2020年01月06日
2014中国领导力发展项目调研报告

随着中国社会经济的发展，中国的企业置身于一个高速变化的世界中。激烈的竞争和复杂的商业环境促使越来越多企业重视对员工领导力的发展与培养。因此无论为了企业开拓新市场，还是维持企业在市场竞争中的优势地位，这都要求企业拥有富有竞争力和领导能力的员工。这使员工领导力的发展成为势在必行的趋势。在这样的大背景下，人力资源智享会于2014 年5 月至8 月针对248 名人力资源管理者进行了领导力发展项目调研。从领导力发展项目基本现状、前期人员甄选、项目的设计与实施以及项目成果评估四大模块深入了解当今领导力发展项目的现状，并将企业按规模以及不同层级领导力项目的受众群体进行分类讨论以获得更佳精确地针对性数据。同时，报告中的案例呈现将更近距离了解实际操作方法，尝试给予领导力发展项目更多的新发现与借鉴。
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2020年01月07日
招聘渠道有效性与招聘成本调研报告

人力资源智享会（HREC）于2014 年4 月至8 月策划并在中国大陆地区范围内展开了招聘渠道有效性与招聘成本调研（Recruitment Channel Effectiveness and Recruitment Cost Survey），旨在明晰企业在不同岗位招聘中对于不同渠道的使用现状；通过标杆数据，帮助企业进一步认识自身在招聘成本和周期方面的优势和挑战；与广大人力资源从业者共同探索中国招聘渠道发展的新趋势。
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2020年01月06日
第二届中国工厂蓝领员工管理状况调研报告

近年来，随着中国经济的快速发展，中国劳动力成本的逐步上升，以及人民币汇率机制改革所带来的人民币汇率大幅攀升，都一定程度上削弱了“中国制造”在国际市场上的价格竞争优势。此外，劳动市场 “人口红利”的不断消褪和新世代蓝领工人的变化，都无疑使得企业无法再继续通过调薪的方式进行工人的吸引、激励和保留，而是需要通过新方式的寻求，提高工作本身带给员工的价值。
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