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2019年10月12日
《HR Value》第29期
“选人不易,留人更难”,尤其对于行业内炙手可热的科研精英,企业的激励措施不仅是一种保留手段,更是对他们尊重与珍视的体现。
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2019年10月12日
《HR Value》第28期
工业4.0的转型升级也是人力资源4.0的转型升级。面对工业4.0,HR要有独立的想法,要能够推动企业的变革。
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2019年10月12日
《HR Value》第27期
在快速变化的市场中,HR 的定位是什么? HR 该怎么做?成为一名优秀的人力资源战略业务伙伴,这是HR 在快速变革的市场环境下破茧成蝶的最佳选择。
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2019年10月12日
《HR Value》第26期
高潜人才是企业决胜于未来的重要资源,他们对企业发展具有举足轻重的作用,帮助企业正确识别高潜人才是人力资源工作的重要组成部分。
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2019年10月12日
《HR Value》第25期
思索是孕育改变的摇篮,实践是改变的行走之路。新生代员工管理,让企业从思索到实践,用变革和创新顺应时代趋势。
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2019年10月12日
《HR Value》第24期
近几年,社交媒体这一新兴渠道却异军突起,成为了时下人人热议的招聘新方式。那么,当招聘“邂逅”社交网络,它们之间会擦出怎样的火花呢?
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2019年10月12日
《HR Value》第23期
数据愈加碎片化及海量化的当下,HR如何更好地用数据说话?
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2019年10月12日
《HR Value》第22期
“行动学习”20世纪40年代起源于欧洲,自英国雷吉•瑞文斯(Reg Revans)教授提出这一概念后,逐渐传播。近几年来,行动学习在国内呈快速生长态势,在学术与实践上愈演愈热的同时,也存在许多的人云亦云。须知,行动学习并不只是“动”起来。
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