HR Value 会员通讯内参-智享会

2019年10月12日
《HR Value》第22期

“行动学习”20世纪40年代起源于欧洲，自英国雷吉•瑞文斯（Reg Revans）教授提出这一概念后，逐渐传播。近几年来，行动学习在国内呈快速生长态势，在学术与实践上愈演愈热的同时，也存在许多的人云亦云。须知，行动学习并不只是“动”起来。
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2019年10月12日
《HR Value》第21期

收购兼并是企业的重大活动，身为业务伙伴的HR，不仅是提供支持的 “大后方”，更应该是出谋划策的“锋线人员”。
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2019年10月12日
《HR Value》第20期

一名HR从初级岗位慢慢向上发展，最终达成自己的职业目标，在这个过程中，除了需要自身加倍努力，还受到许多其他因素的影响。本期我们便将关注的目光投向广大的HR同仁，一解HR职场发展中的迷思。
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2019年10月12日
《HR Value》第19期

挖掘与培养高潜人才是一项持久战，“一切从业务出发”是作战宗旨。
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2019年10月12日
《HR Value》第18期

建立雇主品牌可能是一项时间跨度大、成本费用搞的长期工程，但企业雇主应该认识到，一旦良好的雇主品牌形成，将能提高企业将留住核心人才的筹码和能力。
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2019年10月12日
《HR Value》第17期

企业推崇员工敬业，更要明白如何让员工甘愿敬业。
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2019年10月12日
《HR Value》第16期

物价每年上涨，员工意识逐步增强。如何在有效控制成本的前提下给员工提供更好的福利是所有企业面临的永久课题。从来没有任何手段、方法是“包治百病”的灵丹妙药。
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2019年10月12日
《HR Value》第15期

倾听校园之声，精化招聘之策，明确雇主之道。
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